Информационные материалы по вопросам трудовых прав молодежи
(подготовлено комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края)
скачать -
Информация для молодежи структурирована по следующим разделам:
- Где найти работу и как подготовиться к собеседованию?
- Как оформить трудовые отношения?
- Какие дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников (14 – 17 лет)?
- Какие дополнительные гарантии для молодых специалистов в крае?
- Как защитить свои трудовые права?
Для того, чтобы ознакомиться с актуальными вакансиями и найти работу можно воспользоваться несколькими основными источниками:
- Центр занятости населениябесплатно предоставляет различные услуги по содействию в трудоустройстве, включая помощь в поиске вакансий. Он также проводит ярмарки вакансий и сотрудничает с работодателями для создания новых рабочих мест.
Вся актуальна информация о действующих центрах занятости населения размещена на портале комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края https://sz27.ru/czn/index.
- Специализированные сайты по трудоустройству, такие как"Работа России",HeadHunter и другие, где публикуется огромный ассортимент вакансий в различных сферах. Кроме того, многие компании размещают вакансии на своих официальных сайтах.
- Ярмарка вакансий — это мероприятие, на котором работодатели представляют свои открытые вакансии и другие возможности трудоустройства соискателям. Обычно такие ярмарки проходят в формате выставки или встречи, где соискатели могут напрямую общаться с представителями компаний, задавать вопросы, проходить собеседования на месте и оставлять свои резюме.
Ярмарки проходят, как правило, ежемесячно. Они могут быть направлены на трудоустройство конкретной категории граждан (например, ярмарка для организации временной занятости студентов и школьников), а также на трудоустройство на конкретное предприятие ("День открытых дверей").
Также организуются Всероссийские ярмарки трудоустройства. В 2025 году: 18 апреля – региональный этап, 27 июня – федеральный этап.
- Кадровое агентство — это компания, специализирующаяся на подборе и предоставлении сотрудников для работодателей, которая также предлагает услуги по поиску работы для соискателей.
Если Вы нашли подходящую вакансию, необходимо подготовиться к собеседованию.
На собеседовании работодатели обращают внимание на несколько ключевых моментов.
Во-первых, это внешний вид соискателя, который должен соответствовать корпоративной культуре компании.
Во-вторых, важна подготовленность кандидата: знание компании, ее миссии и ценностей может продемонстрировать искренний интерес к работе. Также внимание уделяется коммуникативным навыкам и уверенности кандидата, ведь это говорит о его способности взаимодействовать с командой и клиентами.
Работодатели также уделяют особое внимание резюме, выясняя, насколько опыт и навыки соискателя соответствуют требованиям должности.
Работодатели часто анализируют личностные качества, такие как способность к обучению, адаптивность и мотивация. Эти аспекты в совокупности помогают составить полное представление о кандидате и его потенциале в компании.В ходе собеседования также важно, как кандидат отвечает на вопросы, насколько он честен и открыт.
Зачастую отсутствие опыта не является препятствием для трудоустройства. Главное, проявить на собеседовании заинтересованность в работе, желание обучаться, ответственное отношение к работе и дисциплинированность.
Но не только работодатель может задавать вопросы. Соискатель также может уточнить у потенциального работодателя интересующие его вопросы.
Основные вопросы, которые необходимо задать на собеседовании работодателю:
Во-первых, необходимо узнать какие задачи необходимо будет выполнять на данной работе: "Что будет входить в основные обязанности?"
Во-вторых, важно узнать о заработной плате и компенсациях: "Какова зарплата на данной позиции и есть ли какие-либо бонусные программы?"
В-третьих, стоит уточнить график работы: "Каков стандартный рабочий день, и возможны ли гибкие часы или удаленная работа?"
Не лишним будет узнать об обучении и развитии: "Поддерживает ли компания профессиональное развитие сотрудников и предлагает ли обучение?", "Каковы возможности для карьерного роста?"
Эти вопросы помогут получить полное представление об условиях труда и сделают выбор более осознанным.
Как отличить добросовестного работодателя от недобросовестного?
Существует несколько признаков и моментов, которые могут сигнализировать о том, что работать в данной компании будет нецелесообразно или даже опасно.
Очень важно, чтобы никаких денежных вложений перед трудоустройством не требовалось (например, просьба оплатить спецодежду или обучение, которые потом возместят), а также чтобы перед началом работы был заключен трудовой договор (подробнее – чуть ниже).
Насторожиться стоит и в отсутствии ясности в описании должностных обязанностей, режима рабочего времени. Если потенциальных работодатель не может четко обозначить, что именно от Вас ожидается, или если описание работы постоянно изменяется, а также если вам периодически дают противоречивую информацию о задачах, которые вам придется выполнять.
Другой тревожный сигнал заключается в том, как Вас принимают и не обсуждают условия работы. Если работодатель обещает "золотые горы", неоправданно высокую заработную плату и при этом не хочет оформить трудовой договор, на практике это означает, что Вам не заплатят ничего.
Для примера - образец объявления о работе, откликаться на которое точно не нужно!
В данных случаяхнеобходимо рассмотреть другие варианты трудоустройства.
| 
